Понятие конфликта позиции их специфика реферат

13.10.2019 wipadamumb DEFAULT 2 comments

Идеальным является восприятие конфликта таким, каков он есть на самом деле. Стороны конфликта — это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих. Программа психолого-педагогического сопровождения с детьми ОВЗ. В современном обществе, по мнению Боулдинга, конфликты неизбежны, поэтому необходимо контролировать их и управлять ими. Причины возникновения конфликтных ситуаций. Конфликт чувств - различие эмоций и чувств, лежащих в основании взаимоотношений меж участниками - люди являются раздражителями друг друга собственным стилем поведения.

Способствуют развитию организации пли другой социальной системы В основе таких конфликтов, как правило, лежат субъективные причины. Они создают социальную напряженность и ведут к разрушению социальной системы 5 Предмет Реалистичные предметные конфликты Нереалистичные беспредметные конфликты Имеют четкий предмет Не имеют предмета или имеющийся предмет является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта Причины конфликтов Причины конфликта — это явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и, при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают.

Наиболее часто встречающиеся типы конфликтных ситуаций Характер конфликтной ситуации Проявления Недобросовестное исполнение обязанностей Нарушение трудовой дисциплины Брак в работе Неудовлетворительный стиль управления Ошибки в подборе и расстановке кадров Ошибки в организации контроля Понятие конфликта позиции их специфика реферат в планировании Нарушение этики общения Неадекватное представление о конкретных ситуациях Неправильные оценки, суждения о действиях других субъектов социального взаимодействия Ошибки в выводах относительно конкретных ситуаций Индивидуально-психологические особенности личности Нарушение принятых в социальной группе правил взаимоотношений Нарушение этики общения Низкая профессиональная подготовка Брак в работе Неспособность принять адекватное решение Причины конфликтов раскрывают источники их возникновения и определяют динамику протекания.

Динамика конфликта Важной характеристикой конфликта является его динамика. Основные этапы конфликта 1.

Понятие конфликта позиции их специфика реферат 6400

Основными фазами конфликта являются: 1 начальная фаза; 2 фаза подъема; 3 пик конфликта; 4 фаза спада. Дата сдачи. Напишите, пожалуйста в кратце Ваши пожелания план работы, шрифт, срочность, необходимый список литературы, и т. Это ускорит время ответа в разы! Контактные данные Ваш email. Узнать стоимость. Основание классификации. Виды конфликтов. Общая характеристика. Сферы проявления конфликта. Экономические Идеологические Социально-бытовые Семейно-бытовые.

В основе лежат -экономические противоречия В основе лежат противоречия во взглядах В основе лежат противоречия социальной сферы В основе лежат противоречия семенных отношений. Степень длительности и напряженности конфликта. Бурные быстротекущие конфликты Острые длительные конфликты Слабовыраженные и вялотекущие конфликты Слабовыраженные и быстротекущие конфликты.

Возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих Возникают при наличии глубоких противоречий Связаны с не очень понятие конфликта позиции их специфика реферат противоречиями либо пассивностью одной in сторон Связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер. Субъекты конфликтного взаимодействия. Социальные последствия. Конструктивные конфликты Деструктивные конфликты.

Реалистичные предметные конфликты Нереалистичные беспредметные конфликты. Безусловно, трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций, которые создает нам жизнь.

Таким образом, конфликт можно определить, как отсутствие взаимопонимания меж двумя и более сторонами - группами или лицами. Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов или суждений. Способствуют развитию организации пли другой социальной системы В основе таких конфликтов, как правило, лежат субъективные причины. Мельникова Н. На первом этапе осуществляется описание проблемы обобщенно.

Поэтому и в разрешении конфликтов многое должно решаться на месте исходя из конкретной ситуации, а также индивидуально-психологических особенностей участников конфликта. Виды конфликтов и их характеристика. Функции конфликта.

Понятие конфликта позиции их специфика реферат 6312300

Стадии конфликта. Типология конфликтов.

5 способов разрешения конфликта

Причины конфликтов. Теории социального конфликта. Анализ конфликта. Содержание Понятие социального конфликта Структура социального конфликта Сущность социального конфликта. Понятие социального конфликта. Социальная психология. Психологическое воздействие.

[TRANSLIT]

Деловые переговоры. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Конфликтология Конфликтология Виды конфликтов и их характеристика Функции конфликта Стадии конфликта Типология конфликтов Участники и стороны конфликта Границы конфликта Причины конфликтов Теории социального конфликта Сущность и структура социального конфликта Анализ конфликта.

Однако, вступив в конфликт, каждая из сторон, как правило, начинает делать все для того, чтобы была принята её точка зрения, и мешает другой стороне делать то же. Поэтому в таких случаях необходимо управление конфликтами, чтобы сделать их последствия функциональными конструктивными и уменьшить количество дисфункциональных деструктивных последствий, что, в свою очередь, повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов.

Кеннет Томас совместно с Ральфом Киллменом выделяют пять основных стратегий поведения в конфликтных ситуациях:.

Реферат «Виды конфликтов и способы выхода из конфликтных ситуаций».

Способность к компромиссу в управленческих ситуациях высоко ценится, так как уменьшает недоброжелательность и позволяет относительно быстро разрешить конфликт.

Однако компромиссное решение может впоследствии привести к неудовлетворённости из-за своей половинчатости и стать причиной новых конфликтов.

  • В случае возникновения конфликта в результате недоверия меж группой и личностью, проблема выражается как общение.
  • Политический конфликт представляет собой одну из разновидностей социального конфликта.
  • Это противоречия, возникающие между субъектами по поводу объекта.
  • Надо только управлять конфликтом.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы позиции не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версиипроверенной 22 июня ; проверки требует 21 правка. У этого термина существуют и специфика реферат значения, см. Томас и Килменн понятие конфликта, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или когда вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:. Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший.

Для эффективного разрешения проблемы необходимо учитывать поведение, интересы и мотивы других вовлеченных в конфликт людей, а также природу самого конфликта.

Дипломная работа социальная защита безработныхКонтрольных работ по английскому для учителейМодернизация в россии реферат
Пзу и озу контрольная работаКурсовая работа на тему вклады физических лицВзаимодействие со службами жизнеобеспечения реферат

В динамике конфликта, т. Возникновение объективной конфликтной ситуации. Осознание участниками существования конфликтной ситуации. Переход к конфликтному поведению. Для конструктивного разрешения конфликтных ситуаций следует придерживаться следующих рекомендаций:.

В конфликте, не бывает победителей: всегда проигрывают две стороны. Отважьтесь на первый шаг —это показатель силы вашего характера и вашего самоуважения. Начинайте беседу с описания конкретной ситуации, которая вас не устраивает. Старайтесь быть при этом максимально объективным.

На основании выше изложенного, мы считаем данную проблему актуальной и важной для исследования. Наказываем правильно. Конфликт в его понимании — такая ситуация, в которой стороны осознают несовместимость своих позиций и при этом стремятся опередить соперника, обыграть его. Использование данных методов способствует разрешению конфликта силой с применением насилия. Основы психологии.

Чем детальней вы будете про это говорить, тем. Если это возможно, приводите конкретные примеры. Расскажите, что вы чувствуете в этой ситуации. Немало конфликтов между людьми осложняется наличием невысказанных мыслей и чувств. Иногда одно понятие конфликта позиции их специфика реферат их высказывание, обмен этими негативными чувствами позволяют наладить ситуацию. Старайтесь выслушать противоположную сторону. Необходимо помнить, что у вас разные мысли, разное восприятие ситуации и именно это вызвало конфликт.

Поэтому отнеситесь к высказанному не как к истине, а как к отражению позиции, желаний и интересов вашего оппонента. Слушайте внимательно, не перебивайте, не понятие конфликта позиции их специфика реферат. Покажите собеседнику, что вы слушаете его действительно серьезно и стремитесь прийти к соглашению. Можно подчеркнуть это и одобрительным кивком головы, просьбой привести конкретный пример, что поможет вам лучше понять чувства и действия противоположной стороны, а вашему собеседнику —настроиться на откровенный разговор.

Очень полезно разобраться в сокровенных мыслях. Сокровенные мысли —это предположения, опасения, догадки относительно чувств и мыслей другого. Чтобы убедиться в правильности своих предположений, лучше всего спросить у самого человека. Если же вас спрашивают об этом, постарайтесь быть достаточно откровенным, поскольку догадки, как правило, имеют под собой реальную почву. Воздержитесь от комментариев, завершая какой-либо разговор.

Акцентируйте внимание на вопросах, относительно которых ваши мысли, чувства, действия совпадают, а не на проблемах, которые разделяют, — этим вы ограничите зону противоречий. При завершении разговора скажите, что именно изменится, если вы преобразуете ситуацию или ваши отношения. Нецелесообразно угрожать и прибегать к ультиматумам — ведь позитивные перспективы привлекательней. Отметьте, что выиграет человек, если изменит свое поведение или отношение по вашей просьбе.

Такой способ разрешения конфликта требует определенной решимости. Однако если вы будете откровенным и честным в этом разговоре, то ваши отношения не ухудшатся, а вы вызовете большее уважение. Чтобы эффективно управлять развитием конфликта, необходимо с максимальной точностью составить его диагноз.

Затем выяснить, кто вовлечен в конфликт, определить потребности и опасения каждого из участников конфликтной ситуации, связанной с данной проблемой. Идеальным является восприятие конфликта таким, каков он есть на самом деле.

Недооценка конфликта может привести к тому, что его анализ будет проведен поверхностно и высказанные на основе такого анализа предложения окажутся малопригодными. Недооценка конфликта может иметь объективные и субъективные причины.

Объективные -- зависят от состояния информационных и коммуникационных систем, а субъективные -- от неспособности или нежелания отдельного человека соответствующим образом оценить возникшую ситуацию. Вредна не только недооценка, но и переоценка существующего противостояния. В этом случае предпринимаются усилия гораздо большие, чем это действительно необходимо. Переоценка конкретного конфликта или перестраховка в отношении возможности конфликтного инцидента может в тайм менеджменте реферат к обнаружению конфликта там, где его в действительности.

Предупреждать конфликты можно, изменяя свое отношение к проблемной ситуации и поведение в ней, а также воздействуя на психику и поведение оппонента. Процесс эффективного общения в конфликтной ситуации непосредственно связан с уровнем рациональности поведения. Известно, понятие конфликта позиции их специфика реферат всплеск эмоций в пред конфликтной ситуации обязательно переводит ее в конфликтную фазу. Поэтому управление эмоциями в конфликтном взаимодействии является одним из необходимых условий предупреждения конфликта.

Понятие конфликта позиции их специфика реферат 5133

Конфликт сложное социальное явление взаимодействия при отсутствии согласия сторон, выполняющий как позитивные, так и негативные функции. Для конструктивного разрешения конфликта следует использовать вышеперечисленные техники управления конфликтом. Роль мотивов в развитии человека. Особенности творческой личности. Виды и способы разрешения конфликтов. Возрастная психология. Развитие психики ребенка в период с 6 до 11 лет. Особенности развития психики подростка.

Особенности развития личности в возрасте от до 20 лет. Психология личности. Понятие, симптомы, формы и способы лечения. Психология отношений между мужчиной и женщиной. Определение, структура, виды. Театр как вид искусства. История изобразительного искусства. Гёте и Шиллер. Философия средних веков. Писать эссе на любую тему Аврелий.

Скачать реферат бесплатно в формате Word. Реферат по учебной дисциплине "Психология" на тему: "Конфликт. План 1. Типы конфликтов по причинам: Конфликт целей - различное видение сторонами желаемого состояния объекта в перспективе. Конфликт во взглядах - расхождение сторон в мыслях и идеях по решаемому вопросу - для разрешения данного конфликта необходимо больше времени, нежели достижение взаимопонимания в конфликте целей.

Конфликт чувств - различие эмоций и чувств, лежащих в основании взаимоотношений меж участниками - люди являются раздражителями друг друга собственным стилем поведения. Типы конфликтов по участникам: Интрапсихический конфликт - это внутреннее противоречие психического мира личности, зачастую по природе являет собой конфликт взглядов или целей. В интерпсихический конфликт вовлечены две или больше стороны, в случае их восприятия себя оказывающихся в противостоянии друг к другу относительно ценностей, расположений, поведения, целей каждой из сторон.

Данный тип конфликта является более распространенным. Понятие конфликта позиции их специфика реферат внутригрупповой - большей частью это конфронтация меж членами или частями группы, воздействующая на групповой процесс изменения и итоги работы данной группы. Конфликт межгрупповой являет собой оппозицию или конфронтацию двух, и более понятие конфликта позиции их специфика реферат в организации.

Возможна эмоциональная или профессионально-производственная основа. Характерна интенсивность. Конфликт внутриорганизационный образуется большей частью вследствие планирования конкретных работ, в налаживании организации и в итоге формального назначения власти - существует линейно-функциональный, вертикальный, ролевой и горизонтальный. Типы конфликтов по степени открытости: Конфликты открытые большей частью возникают на деловой основе. Несогласие сторон относится к сфере производственной, и выражает разнообразные способы разрешения проблемы.

Данные конфликты в некоторой степени безвредны. Источником "тлеющих" конфликтов, скрытых, являются человеческие взаимоотношения. Значительное количество конфликтов, представляющихся деловыми, в действительности основаны на чувствах и человеческих взаимоотношениях.

Данные конфликты затруднительно разрешаются - в случае урегулирования деловой части конфликта, напряженность переносится на иные проблемы с теми же сторонами. Конфликты функциональные имеют некоторые положительные последствия: решение рассматриваемых вопросов методами, для всех сторон более подходящими, а участники ощущают свое сопричастность к их решению; сложности в реализации решений сводятся к наименьшему количеству - конфликта поступать против воли, несправедливость, враждебность; в перспективе расположение сторон скорее всего будет направлено на сотрудничество, чем на оппозицию; уменьшение возможности выражения синдрома покорности и группового мышления; улучшение качества принятия решений, выявление различных точек зрения, посредством конфликта у членов группы существует возможность проработать вероятные сложности до возникновения.

В случае отсутствия управления конфликтом, он становится дисфункциональным - существование негативных последствий: увеличение текучести кадров, снижение производительности, плохой моральный климат, неудовлетворенность; образование сильной преданности участников своей группе, представление специфика о "враге" о другой стороне, в перспективе уменьшение сотрудничества, сворачивание общения и взаимодействия конфликтующих сторон; придание наибольшего значения победе над оппонентом, нежели решению существующей проблемы.

Пять стилей решения конфликта: сглаживание - поведение, будто нет надобности раздражаться; уклонение - желание избежать конфликтной ситуации; принуждение - давление или использование законной власти, дабы навязать собственный взгляд на ситуацию; компромисс - послабление в некоторой мере иному взгляду на ситуацию; разрешение проблемы - применяемый в ситуации, требующей различных данных и мнений, отличается гласным признанием различия во взглядах, конфронтация данных взглядов для выявления решения, приемлемого для обеих сторон конфликта.

Существующую многочисленность понятие управления конфликтами разделяют на несколько групп, имеющие свою отдельную сферу применения: Методы интрапсихические. Воздействуют на конкретную личность, воплощаются в корректной координации собственного поведения, в умении выразить собственную позицию, реферат способствуя образованию защитной реакции у противоположной стороны. Методы структурные. В основном воздействуют на стороны организационных конфликтов, образующихся из-за неверного распределения ответственности, прав и функций, несправедливость системы стимулирования работников и мотивации, плохое координирование позиции деятельности.

К данным методам относят: пояснение требований к работе; применение управленческих механизмов; уточнение понятие конфликта позиции их специфика реферат разработку общих организационных целей; выстраивание аргументированных систем вознаграждения. Интерпсихические методы модифицирование поведенческого стиля в конфликте. Предполагают необходимость выбора соответствующей формы воздействия на этапах образования конфликтной ситуации или же развития конфликта для корректировки стиля обособленного поведения его сторон дабы предотвратить ущерб индивидуальным интересам.