Экономика организации контрольная работа вариант 4

22.10.2019 Самсон DEFAULT 3 comments

Составить производственную программу на год. Контрольная работа по предмету Экономика организации Объем 17 страниц. Темы: Расчет издержек на производство и реализацию продукции, Прибыль и рентабельность. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:. Стоимостные показатели производственной программы.

Производительность труда - это: затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции; затраты живого труда на производство единицы продукции; мера количества затраченного труда; количество продукции за единицу рабочего времени. Договорное объединение предприятий на основе интеграции их научно-технических и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий, централизованного регулирования деятельности каждого участника - это: концерн; корпорация; ассоциация; картель.

Скачать материал. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Оставьте свой комментарий Авторизуйтесь , чтобы задавать вопросы. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Дайте верное определение категорий: 1. Дивизиональная структура управления 2. Стоимостные показатели производственной программы.

Быстрый курс: экономики за 30 минут

Предприятие в рыночном механизме характеризуется: равновесием интересов покупателей и продавцов; действием экономических норм и нормативов; действием законов спроса и предложения; экономической свободой человека. Количественная экономика организации контрольная работа вариант 4 персонала измеряется показателями: учетная, среднесписочная, явочная численность персонала; средний стаж работы на данном предприятии; текучесть кадров; оборот кадров по увольнению.

Основные производственные фонды - это: часть производственных фондов, вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов; предметы труда, которые непосредственно принимают участие в процессе производства; экономическая категория, представляющая собой основные средства; производственный фонды, которые принимают участие в одном производственном цикле.

Какие материально-вещественные элементы входят в состав оборотных производственных фондов предприятия: производственные запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий, запасных частей, топливо, незавершенное производство, расходы будущих периодов; станки, агрегаты, приспособления, тара, стеллажи готовая продукция, средства в кассе и расчетному счету; прибыль предприятия, задолженность поставщикам.

Текучесть кадров - это показатель, характеризующий: обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия; количество уволенных по собственному желанию работников за определенный период; количество принятых работников на определенную дату; отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период, выраженное в процентах.

Внешняя среда функционирования предприятия - это: а целенаправленное руководство всеми подразделениями и звеньями предприятия для организации и координации их деятельности в процессе снабжения, производства и реализации продукции; б реферат об истории тригонометрии активных субъектов и сил, действующих за пределами предприятия, влияют на его стратегию и не подпадают под непосредственный контроль; в совокупность предприятий, учреждений с единственным органом управления; г совокупность взаимосогласованных мероприятий и действий, отражающих экономика организации контрольная работа вариант 4 цели и основные направления деятельности с обоснованием ресурсного обеспечения.

Экономика организации контрольная работа вариант 4 5222

Теоретические вопросы: Оборотные средства и их роль в управлении запасами на предприятии, Коммерческий кредит как форма краткосрочного финансирования. Расчетная задача. Контрольная по экономике предприятия Объем 13 страниц. Темы: Анализ основных средств предприятия, Расчёт амортизации основных средств, Оценка использования оборотных средств, Методы списания материально-производственных запасов, Расчёт заработной платы, Расчёт точки безубыточности, Инвестиции.

Составить производственную программу на год. Дано: Площадь производственного помещения кв. Вариант 5. Формы предприятий.

Экономика организации контрольная работа вариант 4 250

Повременная форма оплаты труда, её разновидности, область применения. Определите фонд оплаты членам коллектива, работающим на условиях внутрихозяйственной аренды, и заработную плату каждого работника.

Сумма валового дохода за месяц составила 20 тыс.

Экономическая мысль древней вавилонии рефератРеферат дисфункциональное маточное кровотечение
Реферат манипуляции в рекламеДоклад по биологии тип хордовые
Реферат лечебная физкультура в системе реабилитации при гиподинамииЗаключение эссе по экономике

Рассчитайте сумму и уровень расходов по освещению на планируемый год по столовой на основе следующих данных:. Оборот столовой по плану тыс.

Контрольная работа №2 по дисциплине «Экономика предприятия Вариант 3

Площадь столовой кв. Нормы освещенности на 1 кв. Столовая работает 10 часов в день, без выходных дней. Вариант 6. Определение стоимости основных фондов. Понятие производительности труда, методы ее расчета.

986492

Факторы и резервы роста производительности труда. Определите заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно - премиально. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 80 руб.

Контрольные по экономике предприятия: примеры оформления

Фактически работником за месяц произведено 3,5 тонн кондитерских изделий. Определите фонд оплаты труда по двум вариантам, если известно, что:. Общая сумма дохода арендного предприятия составила ,0 тыс. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. В ч — часовая норма выработки данной продукции.

Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции выполненной работы бригады в целом.

[TRANSLIT]

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной экономика организации контрольная работа вариант 4, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:. Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Косвенная сдельная расценка З к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:. В ч — часовая норма выработки производительности одного обслуживаемого рабочего объекта, агрегата в ед. З ч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

Ф всп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов.

Темы: Расчет издержек на производство и реализацию продукции, Прибыль и рентабельность. Контрольная работа экономика предприятия. Расчетные задачи: размер годовых амортизационных отчислений, показатели основных средств, рост производительности труда, месячный заработок рабочего, влияние роста объема производства и снижения себестоимости на величину прибыли и рентабельности, период окупаемости инвестиционного процесса, интегральный эффект и индекс доходности инвестиционного проекта. Объем производства продукции за год ед. Курс повышения квалификации.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

  • Освещая историю становления
  • Сумма валового дохода за месяц составила 20 тыс.
  • Взаимоконтроль и взаимопроверка на уроках математики.
  • Контрольная работа экономика предприятия.
  • Фактический оборот розничной торговли текущего года — тыс.
  • При простой повременной системе заработная плата работнику рассчитывается как произведение часовой дневной тарифной ставки рабочего данного разряда З ч , в руб.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм экономика организации контрольная работа вариант 4 по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Широко распространена подрядная форма оплаты труда.

Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.