Реферат международное правовое регулирование труда

14.10.2019 glanandyra1972 DEFAULT 2 comments

Биржа труда, методы регулирования безработицы. Рекомендуем скачать работу. Болотиной, Г. Предприниматели и трудящиеся представлены на равной основе в любых компетентных органах. Подписывая Хартию, государства констатируют, что целью Совета Европы является достижение большего единства между его участниками во имя обеспечения и реализации идеалов и принципов, составляющих их общее наследство и облегчающих экономический и социальный прогресс и в особенности укрепление и дальнейшую реализацию прав человека и основных свобод.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Определенные стандарты установлены и в отношении еженедельного труда, оплачиваемых ежегодных и учебных отпусков. Так, продолжительность отпуска не должна составлять менее трех недель за каждый год работы. Минимальный стаж работы для приобретения права на отпуск составляет 6 месяцев.

За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные средней заработной плате. При определении минимальной заработной платы предлагается учитывать потребности работников и членов их семей учитывая общий уровень заработной платы в стране ; стоимость жизни; социальные пособия; сравнительный Уровень жизни различных социальных групп; экономические соображения, включая требования экономического развития; уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Конвенция предусматривает также необходимость создания и функционирования особой процедуры, направленной реферат международное правовое регулирование труда систематический контроль за состоянием оплаты труда и пересмотр минимальной заработной платы.

Заработная плата не должны ни при каких условиях снижаться. Много международных актов МОТ посвящено обеспечению прав работников в области охраны труда.

Международно-правовое регулирование труда

Эти акты требуют от государств -- членов Международной организации труда -- проведения государственной политики в области безопасности, гигиены труда, создания эффективной системы инспекции труда. Коллективные переговоры проводятся между предприниматьлями группой предпринимателейорганизацией организациями трудящихся с целью определения условий труда и занятости; регулирования отношений реферат международное правовое регулирование труда предпринимателями и трудящимися; регулирования отношений между предпринимателями их организациями и организацией организациями трудящихся.

Украина также является участницей значительного числа двусторонних межгосударственных соглашений по регулированию отношений в сфере труда и социальной сфере. Так, например, в г. Рекомендация как и конвенция должна быть представлена правительством государства - члена МОТ на рассмотрение компетентных властей для придания рекомендации силы путём принятия закона или иным путём, при этом МОТ должна быть информирована о результатах такого рассмотрения.

В дальнейшем государства должны представлять в МОТ такую же информацию относительно реализации рекомендаций, как и не ратифицированных конвенций.

Акты регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов. Таким образом, главным принципом работы МОТ является трипартизм, означающий, что формирование почти всех органов МОТ базируется на основе трехстороннего представительства -- от правительств, представителей работников и предпринимателей.

Международное бюро труда -- постоянный орган МОТ выполняет функции секретариата, оно не является субъектом международно-правового регулирования труда, но занимается подготовкой конвенций и рекомендаций МОТ и наблюдением за реферат международное правовое регулирование труда применением, сбором и распространением информации по международно-правовому регулированию условий труда наемных работников.

Реферат международное правовое регулирование труда 5509

Международное бюро труда занимается подготовкой материалов к конференции МОТ, оказывает помощь государствам в выработке законов на основе решений Генеральной конференции, издает публикации по международно-правовому регулированию труда. Согласно Уставу МОТ одним из главных направлении деятельности этой организации является нормо-творчество, то есть создание международных трудовых стандартов. МОТ принято большое количество конвенций и рекомендаций, касающихся различных аспектов труда: трудовых отношений, управления трудом, занятости и защиты от безработицы, заработной платы, условий и охраны труда рабочего времени, отпусков и т.

Основной принцип международно-правового регулирования труда -- равенство в осуществлении прав и свобод человека. Равенство в труде исключает дискриминацию, под которой понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, устанавливаемое по признаку расы, пола, религии, иностранного, социального происхождения, возраста, семейного положения, приводящее к нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Аналогичное положение закреплено и в нормах национального законодательства. реферат международное правовое регулирование труда

Международное правовое регулирование труда. Трудовые права белорусских граждан за рубежом Германия.

Важным направлением международно-правового регулирования условий труда является содействие занятости трудоспособного населения. Государственная политика занятости должна быть направлена на создание условий для обеспечения работой всех, кто готов приступить к работе и ищет ее, обеспечить свободу выбора занятости с учетом стадии и уровня экономического развития страны.

Для обеспечения стабильной занятости и недопущения произвола предпринимателей в актах МОТ установлено, что увольнение по инициативе предпринимателя возможно лишь при наличии законных оснований, которые связаны со способностями, поведением работника или производственной необходимостью.

Не реферат международное правовое регулирование труда законными такие основания к увольнению, как членство в профсоюзе, выполнение функций представителя работников, подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя, раса, пол, семейное положение, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность, возраст. Сравнительно с новой деятельности МОТ является её программа в области совершенствования методов управления предприятиями и повышения производительности труда, а также регулирования занятости.

  • Смысл существования МОТ указан в преамбуле к ее Уставу.
  • Приобретение прав юридического лица организациями не может быть подчинено ограничительным условиям.
  • Конвенция требует от ратифицировавших ее государств принять незамедлительные меры по запрету и ликвидации наихудших форм эксплуатации детей лиц, не достигших 18 лет.
  • Рекомендация как и конвенция должна быть представлена правительством государства - члена МОТ на рассмотрение компетентных властей для придания рекомендации силы путём принятия закона или иным путём, при этом МОТ должна быть информирована о результатах такого рассмотрения.
  • Следует отметить, что РФ ратифицировала Хартию с определенными оговорками, не взяв на себя ряд обязательств по этому документу его статус позволял это сделать.

Конечная цель Программы МОТ по управлению предприятиями - способствовать развитию у руководителей предприятий более широкого подхода к своим обязанностям по обучению персонала и другим аспектам повышения производительности труда, усвоению руководителями техники управления современными предприятиями, методов руководства кадрами и развитию прогрессивных взглядов на взаимоотношения между администрацией и трудящимися.

Важное значение имеет практическая работа экспертов МОТ по такому обучению, и особенно руководящего персонала, правилам техники безопасности и гигиены труда. Защита трудовых прав человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотношений трудящихся с администрацией, разработка мер по особой защите в труде и занятости слабо социально защищённых групп населения. К г. На это же нацелена и ЕСХ, которая обязывает государства обеспечить эффективное осуществление права на труд в том числе ставя своей целью достижение полной занятости.

Международно-правовые акты особо акцентируют внимание на запрете принудительного труда. Об этом, в реферат международное правовое регулирование труда, говорится в Международном пакте о гражданских и политических правахпринятом ООН также 16 декабря г. При этом, однако, следует иметь в виду, что в соответствии с этой нормой не считается принудительным трудом: а работа или служба, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда ; б военная служба или альтернативная ей служба ; в работа в условиях чрезвычайных обстоятельств например, стихийных бедствий ; г работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности.

Общий принцип международного права закрепляет равенство в отношении осуществления прав и свобод человека, равное право каждого на защиту со стороны закона. Это в полной мере относится и к правам в области трудовых реферат международное правовое регулирование труда социальных отношений. Данные вопросы регулируются рядом конвенций и рекомендаций МОТ. Равенство в труде предполагает исключение дискриминации, под которой понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Данная Конвенция в Украине пока не ратифицирована, так как у нас эти основания закреплены чётче и яснее. Ряд конвенций посвящен защите трудовых прав в области условий и охраны труда. Представители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосовать в соответствии с инструкциями, полученными от своих организаций. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. Минимальный стаж работы для приобретения права на отпуск составляет 6 месяцев.

Конвенция затрагивает основную заработную плату и другие вознаграждения, предоставляемые прямо или косвенно в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола.

Этот принцип может применяться путем национального законодательства, всей системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством, коллективных договоров либо сочетания этих различных способов.

Одним из методов, призванных способствовать применению настоящего принципа, является объективная оценка различных обязанностей на основе выполняемой работы. Конвенция предусматривает, что правительства сотрудничают с организациями предпринимателей и трудящихся с целью проведения в жизнь положений данной Конвенции. Кроме документов, фиксирующих принцип равенства и запрещающих дискриминацию, действуют конвенции и рекомендации МОТ, относящиеся к отдельным категориям трудящихся: лицам с семейными реферат международное правовое регулирование труда, пожилым работникам, трудящимся-мигрантам, работникам отдельных сфер хозяйства.

Международно-правовые документы всегда тесно увязывают права человека в сфере труда с защитой от безработицыс достижением полной производительной занятости как средства обеспечения на практике права на труд.

Эта политика должна иметь целью обеспечение продуктивной работой всех, кто готов приступить к работе и ищет ее, свободы выбора занятости и самых широких возможностей приобрести необходимую квалификацию для выполнения работы, к которой он пригоден, избегая реферат международное правовое регулирование труда этом дискриминации. В последние годы МОТ были приняты документы, относящиеся к деятельности частных агентств занятости.

Эти акты, с одной стороны, допускают и легализуют деятельность различных по характеру частных бирж труда, а с другой — предусматривают меры, направленные на обеспечение социальной защиты работников, пользующихся услугами этих организаций. Одним из условий стабильной занятости, недопущения произвола реферат монтаж металлургического является создание правовых гарантий в области прекращения трудовых отношений.

Просветительская концепция цивилизации рефератРеферат на тему древний рим по историиМолодая семья реферат по психологии
Реферат на тему бенито муссолиниДоклад по теме словарь синонимовДоклад о а пушкине
Политический режим демократия рефератСистемный анализ темы докладовМагистерская диссертация математическое моделирование

Конвенция определяет нормы обоснования прекращения трудовых отношений необходимость законного основания, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия или службы. В ней перечисляются причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений. Например, такими причинами могут быть:. Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудовых отношений, так и процедуру обжалования решения об их прекращении.

Существенной гарантией прав работника является положение о том, что бремя доказывания наличия законного основания для увольнения лежит на предпринимателе; компетентные органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой. Конвенция предусматривает право трудящегося, с которым намечено прекратить трудовые отношения, быть предупрежденным об этом за разумный срок или право на денежную реферат международное правовое регулирование труда вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и или другие виды защиты дохода пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным или другие формы социального обеспечения.

Правовое регулирование агитационной кампании.

В случае необоснованного увольнения и невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия.

В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность довести до работников и их представителей, а также до соответствующего государственного органа информацию о планируемых мерах. Законодательство может вводить для работодателя определенные ограничения при массовых увольнениях; данные ограничения также способствуют решению вопросов занятости.

Важное значение имеет регулирование процедуры расторжения трудовых договоров в случае признания работодателя несостоятельным. Одним из главных направлений регулирования условий труда является законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Этот принцип корреспондирует с ограничением на проведение сверхурочных работ.

[TRANSLIT]

Сравнительно недавно МОТ обратила внимание государств — членов этой организации на необходимость обеспечения правовых гарантий для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, так как эта форма занятости применяется все шире.

В г. Целью принятия этих документов было привлечение внимания при выработке национальной политики к данной форме занятости как способу создания дополнительных рабочих мест, а также повышение уровня защиты трудящихся, работающих в таком режиме.

Конвенция требует принятия мер, которые гарантировали бы работающим неполный рабочий день ту же защиту, что и занятым полный день, в отношении права на организацию и коллективные переговоры, на охрану и гигиену труда, на защиту от дискриминации при приеме на работу, на гарантии в области оплаты труда, а также в отношении социального обеспеченияохраны материнства и детства, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, праздничных дней и увольнения.

Государство — член МОТ может после консультаций с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся исключить полностью или реферат международное правовое регулирование труда из сферы действия конвенции некоторые категории трудящихся или персонал целых учреждений в случае, если это может вызвать серьезные проблемы.

Международные стандарты установлены также в отношении времени отдыха еженедельного отдыха, оплачиваемых ежегодных и учебных отпусков.

Принципиальным является положение о недействительности соглашений об отказе от права на минимальный отпуск или неиспользование такого отпуска с целью замены его денежной компенсацией.

Реферат международное правовое регулирование труда 4796

Документы МОТ в области регулирования заработной платы направлены в основном на обеспечение гарантированности ее минимального уровня и обеспечение ее охраны в интересах работников. Среди международных норм, закрепляющих основные права в области труда важное место занимают конвенции МОТ. Конвенция не применяется в отношении 5 видов труда или службы:. Запрещаются все виды принудительного труда в следующих случаях:. Конвенция предусматривает, что им должны предоставлять оплачиваемую работу, не подвергая дискриминации.

Эти организации имеют право вырабатывать свои уставы, регламенты, выбирать представителей, формулировать программу действий. Они не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

Международное правовое регулирование труда

Государственные власти не должны вмешиваться в их права или воспрепятствовать их законному осуществлению. Рассматриваемые положения о праве на ассоциацию носят универсальный характер и относятся ко всем трудящимся за исключением армии и полиции, но некоторые государства могут их применять, если ратифицируют данную конвенцию.

Коллективные переговоры — переговоры, которые проводятся между предприятиями, группой предпринимателей и трудящихся в целях:. Национальным законодательством могут устанавливаться особенные способы применения данной конвенции в отношении государственной службы, армии и полиции. Документы, фиксирующие важные трудовые права человека принимались и другими международными организациями.

К таким документам можно отнести акты, принятые европейскими региональными объединениями государств совет Европы, ЕС. Советом Европы было принято более конвенций. Среди них можно выделить европейскую социальную хартию, которая с учетом специфики воспроизводит универсальные права человека в области труда, закрепленные в актах ООН и МОТ. Общее положение о защите от безработицы, предусмотренное во всеобщей декларации прав человека были развернуты и конкретизированы в актах МОТ.

Среди них можно выделить акты общего действия и акты, относящиеся к определенным группам трудящихся — инвалидам, женщинам, молодежи, эмигрантам или к определенным отраслям — сельскому хозяйству, морскому судоходству. Усилия государств должны быть направлены на обеспечение того, чтобы у всех была работа, кто ее ищет и готов приступить к. Они предполагают меры в области экономического сотрудничества и международной миграции. Она содействует в подыскании работы и помогает предприятиям набирать необходимых лиц.

Принимает надлежащие меры, чтобы облегчить перемещение профессий с учетом спроса рынка труда, облегчить перемещение трудящихся из одной страны в другую, собирает и изучает информацию о положении на рынке труда, сотрудничает в области страхования и безработицы.

Не является законным для прекращения трудовых отношений членство в профсоюзе, цвет кожи, религиозная принадлежность, беременность, временная нетрудоспособность. Конвенция предусматривает право трудящегося, с которым намечено реферат международное правовое регулирование труда трудовые отношения, быть предупрежденным об этом заблаговременно или иметь право на денежную компенсацию, на выходное пособие и другие виды защиты доходов.

Конвенция предусматривает процедуру обжалования решения нанимателя о прекращении трудовых отношений. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц за исключением:. Для таких лиц должны создаваться службы профессиональной ориентации, профессиональное обучение занятости. Еще похожие работы. Электронная библиотека студента StudentLib. По форме источники международного трудового реферат международное правовое регулирование труда чрезвычайно разнообразны.

Читать онлайн Скачать диплом.

8369026