Менеджмент как искусство управления реферат

31.10.2019 Тихон DEFAULT 3 comments

Целью данной работы является изучение менеджмента как искусства. Школа научного управления — Иными словами, это деятельность, направленная на эффективное приобретение, размещение и использование человеческих усилий и физических ресурсов для достижения цели целей [6,c. Березкина, Н. Всего работ: По сути, это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала, направленная на организацию, регулирование, мотивирование и контроль над деятельностью сотрудников организации.

Из необходимых для этого внешних условий укажем лишь на многообразие путей самореализации и общественную терпимость к неудачам в каком-то деле. На наш взгляд, реалии современной России, при всех их негативных сторонах, в широком смысле универсальны.

Присущая в целом современному миру переменчивость, неустойчивость, смещение центров менеджмент как искусство управления реферат, социальные и экономические кризисы, сконцентрировались с максимальной выраженностью именно в России.

Как ни парадоксально, при столь мрачной в целом картине, имеются и положительные стороны создавшейся ситуации. К числу немногих положительных последствий этого можно отнести тот факт, что уцелеть как личность могли только те, кто обладал значительной внутренней устойчивостью и интеллектуальной гибкостью, то есть необходимым по силе и диапазону набором качеств.

В них - наша надежда, что ситуация в стране может еще улучшиться. Изменения в структуре работников за гг.

Понятие "менеджер" стало означать профессию, "менеджмент" — область исследований. В этом состоит главный недостаток процессного подхода к управлению — отсутствие системности. Схема 4 К основным внутренним переменным относятся: 1. Стихийно образовавшиеся группы людей, вступивших в регулируемое взаимодействие для достижения определенных целей, признаются неформальными группами. Научная школа управления Исторические предпосылки возникновения менеджмента, основные положения и применение концепций школ управления.

Для поддержания высокого рейтинга предприятия необходима качественная рабочая сила. Поэтому важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная переподготовка персонала. Между квалификацией работников и эффективность их труда существует прямая зависимость: чем выше его разряд, тем выше производительность его труда. На выполнение одной и менеджмент как искусство управления реферат же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем у менее квалифицированных.

Более менеджмент как искусство управления реферат работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Значение обучения и реферат по на тему кадров на предприятии менеджмент как искусство управления реферат признано во всем мире. Постоянная потребность предприятия в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию. Давление конкурентов требует сокращения затрат, а следовательно и более эффективного использования трудовых ресурсов.

Технические изменения, требующие овладения новейшими знаниями и нехватка достаточно квалифицированных работников требуют от предприятия дальнейшего планирования по переподготовке кадров. В г. Поэтому дирекция предприятия старается создать условия, благоприятные для обучения всех работников, так как от этого зависит производительность труда качества продукции, экономия материальных ресурсов.

Мотивация представляет собой процесс создания условий, оказывающих воздействие на поведение человека и позволяющих направить его в нужную для организации сторону, заинтересовать его в активной и добросовестной работе. Внешние мотивы, стимулы, также удовлетворяются: материальное стимулирование премии, денежные поощрения и не материальное стимулирование слава, почет. От успешного мотивирования работников зависит отношение работников к выполняемым ими задач, которые в свою очередь менеджмент как искусство управления реферат на достижение цели фирмы.

В связи с этим возникает задача рационального распределения управленческих полномочий и ответственности в рамках структуры управления между ее отдельными уровнями управления и подразделениями. В первую очередь при этом руководствуются принятыми уровнями менеджментами рис. Масштабы полномочий и ответственности, концентрируемых на том или ином уровне управления, определяются рядом факторов.

Прежде всего, это сложность, важность и разнообразие решаемых проблем. Высшие менеджеры: определять цели, распределять стратегические ресурсы, формировать организационную структуру, управлять прибылью.

Менеджеры среднего уровня: давать задания, планировать, принимать решения, подбирать кадры, обучать персонал, контролировать и координировать работу, поддерживать самостоятельность в работе сотрудников. Менеджеры первого уровня: принимать самостоятельные реше6ния в рамках своей компетенции; сообщать начальнику, если решение выходит за рамки компетенции, откровенно высказывать свое мнение, продумывать возможность улучшения о своей деятельности, координировать свою деятельность с другими сотрудниками, повышать свою квалификацию.

Категории менеджмента - наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существенные всеобщие свойства и устойчивые отношения связи в процессах и структуре управления организацией. К числу основных категорий менеджмента следует отнести:. Виды менеджмента. Виды менеджмента - специальные области управленческой деятельности, связанные с решением определенных задач менеджмента.

Менеджмент как искусство управления

В зависимости от функциональной принадлежности - определенной сферы деятельности организации или её звеньев - менеджмент подразделяют на следующие виды:. Субъекты менеджмента - менеджеры-руководители различного уровня, наделенные полномочиями в области принятия решений в определенных сферах деятельности организации.

Объекты менеджмента - весь состав взаимосвязанных структурных подразделений любого назначения цехи, участки, отделы, сектора, лаборатории и т.

Объект и субъект менеджмента находятся во взаимной связи и зависимости. Чем менеджмент как искусство управления реферат по объему объект менеджмента, тем больше будет и субъект менеджмента. Это не прямо пропорциональная зависимость, поскольку на размер субъекта менеджмента будут действовать и другие факторы, такие, как организованность объекта менеджмента, уровень компьютеризации работ и др.

Такое деление системы менеджмента на субъект и объект менеджмента и такая взаимосвязь между ними имеет место на всех уровнях менеджмента: верхнем, среднем и нижнем. Функция менеджмента - это вид деятельности, основанный на разделении и кооперации управленческого труда и характеризующийся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействий на объект и субъект менеджмента.

Принципы менеджмента - это важнейшие руководящие правила, основные положения и нормы поведения, руководствуясь которыми органы управления обеспечивают эффективное развитие организации. Методы менеджмента - способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей организации. Стиль руководства - совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения типовых проблем и задач, реализуемых в практической деятельности конкретным менеджером.

Стиль управления - это манера и способ поведения менеджера менеджмент как искусство управления реферат процессе подготовки и реализации управленческих решений. Определенному набору постоянно применяемых конкретным менеджером методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Стиль управления регламентируется личными качествами менеджера.

Кабушкин Н. Мэскон М. Поршнева, М. Разу, А. Прыкин, Л. Прыкина, Н. Эриашвили, З. Усман; Под ред. Вачугов, Т. Березкина, Н. Кислякова и др.

[TRANSLIT]

Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Механизмы менеджмента………… Содержание, особенности и процесс управленческого труда……. Менеджер как субъект управления…………………………….

Виды управления как одна из категорий менеджмента………….

Менеджмент как искусство управления реферат 3749

Методы управления……………………………………………… Под ред. Волковой, Ю. Лафта Дж. Лукашевич В. Менеджмент в структурно-логических схемах: Уч. Менеджмент — М. Льюис Д.

  • Возникновение, формирование и содержание различных школ в управлении.
  • Основная цель управления запасами — это снижение общей суммы ежегодных затрат на содержание запасов до минимума при условии удовлетворительного обслуживания клиентов.
  • Рассмотрение теории научного управления Ф.
  • Поэтому дирекция предприятия старается создать условия, благоприятные для обучения всех работников, так как от этого зависит производительность труда качества продукции, экономия материальных ресурсов.

Управление командой: как заставить других делать то, что вам. Максимцова, М. Мескон М. Альберт, Ф. Оучи У.

Менеджмент простыми словами

Методы эффективного управления. Смирнова В. Менеджмент как искусство. Федорова Н.

Менеджмент как искусство управления реферат 5984239

Управление персоналом организации, М. Шахова В. Мотивация трудовой деятельности. Время безрассудства: Искусство управления организации будущего. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Обилие факторов как в самой организации, так и в окружающей среде свидетельствует о действии "закона ситуации", о котором, как мы узнаем позже, говорили еще в 20 — х годах основоположники школы человеческих отношений.

Менеджер должен обладать знаниями, которые позволяли бы ему принимать решения, исходя из конкретно сложившейся ситуации[2,c. По сути, как и в случае с системным подходом, мы видим, менеджмент как искусство управления реферат ситуационный подход — это скорее способ мышления об организационных проблемах и их решениях.

Искусство, управленческий талант менеджера заключается в нахождении менеджмент как искусство управления реферат значимых переменных в данной конкретной ситуации и определении специфических приемов, использование которых повлияло бы на эффективность достижения целей организации.

Итак, при наличии знаний о средствах профессионального управления, умения предвидеть в конкретной ситуации как положительные, так и отрицательные последствия, для успеха ситуационного подхода обязательным является способность менеджера правильно интерпретировать ситуацию и определять, какие факторы являются наиболее важными для получения желаемого эффекта.

Безусловно, догадки, метод проб и ошибок для определения наиболее верного решения организационных проблем в условиях ситуационного подхода исключаются[2,c. Научное исследование переменных, выделение из тысяч малозначимых переменных разумного их количества, причем без потери точности результата и возможности через управление ими влиять на ситуацию — таков наиболее важный вклад ситуационного подхода в менеджменте.

Поиск этих переменных труден, создание модели управления "не различающей ситуации", возможно, пока нереально. Однако это не является свидетельством кризиса теории управления либо того, что ситуационный подход оторван от практики, становится препятствием на пути развития управленческой мысли.

Искусство управления и его роль были признаны лишь относительно недавно самими представителями японского менеджмента. Один из лидеров японского бизнеса — Коносуке Мацусита, обращая внимание общественности на необходимость эффективного управления, писал[1,c.

Пища, одежда, жилье становятся доступными людям в результате производства и распределения.

Курсовая работа: Менеджмент как искусство управления

Получая работу, люди испытывают удовлетворение и получают пользу. Чтобы достичь этих социальных целей, каждая организация должна поддерживать свое здоровое и работоспособное состояние. Это зависит от качества и эффективности управленческих решений и действий. Деятельность, которую мы называем управлением, требует полной отдачи, в ней сконцентрирован человеческий интеллект и опыт. За сравнительно небольшой отрезок времени Японии из феодальной страны превратилась в один из столпов человеческой цивилизации, это страна с передовыми технологиями, но создают это все люди и опыт развития управления в этой стране вызывает самый большой интерес в ходе данного исследования.

Вспомним, что современные методы управления сложились в Японии в менеджмент как искусство управления реферат послевоенной разрухи. Смятение первых послевоенных лет поставило перед руководителями Японии задачу восстановления социальной, политической и экономической жизни.

Лидеры бизнеса встали перед острейшей необходимостью борьбы за восстановление своих компаний. Проведенная американской оккупационной администрацией чистка ведущих предпринимателей военных лет создала атмосферу, в которой те, кто столкнулся с задачей восстановления, познакомились и приняли в ряде случаев неосознанно идеологию управления и практические методы американского бизнеса.

Основные понятия, характеристика, функции и особенности управления. Наиболее полно сущность менеджмента как трудовой деятельности отражают основные функции, выступающие общим условием управления социальными и социально-экономическими процессами. Их обязанности — организация и координация труда подчиненных, контроль за соблюдением графика работы, рациональным использованием оборудования, материальных и других ресурсов. Постулаты теории принятия оптимального решения. Возникновение, формирование и содержание различных школ управления.

Именно в этот период лидеры японского бизнеса начали постепенно постигать социальную ответственность и последствия своей деятельности[9,c. В условиях хаоса задача восстановления японской индустрии легла на плечи молодых администраторов.

Они осуществили свои задачи, сначала применив традиционные методы управления к новым условиям, а затем с помощью усвоенных ими теории и методов американского управления. В послевоенной Японии появились предприниматели с новыми идеями, духом открытости новому и желанием использовать предоставляющиеся возможности.

Экономические и правовые основы производственной деятельности рефератРастительный мир байкала реферат
Заповедник денежкин камень докладРецензия чак паланик невидимки
Реферат на тему партизанское движение 1812 годаИздержки производства и пути их снижения реферат

Они пытались не только творчески применить предвоенный опыт к новым условиям, но и извлечь полезные уроки, воспринять новые идеи и таким образом создать новый японский путь развития.

Быстрое восстановление и развитие послевоенной Японии принесли новые проблемы — необходимость переоценки и пересмотра практики предшествующих лет, активных поисков новой управленческой концепции.

Идеи К. Мацуситы и других ведущих специалистов оказались не только реакцией на существовавшее положение, но и серьезным вкладом в создание новой стратегии управления [13,c. На этот процесс, без сомнения, повлияли американские идеи, но, в то же время следует отметить, что менеджмент как искусство управления реферат применение американских методов управления оказалось неудачным. Другими словами, идеи американских ученых способствовали установлению особого стиля мышления и подходов, присущих только японским управляющим.

Эти трудности направили творческий поиск на развитие новых направлений управленческой мысли. В результате основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, отсутствовавших в американской модели.

Важнейшими из них являются система пожизненного найма и процесс коллективного принятия решений. Основанием для создания новых теорий и принципов управления служили также общие философские взгляды. Внимательное изучение идей К. Мацуситы и резолюции, принятой в г. Основные черты системы управления довоенного времени легко различимы.

Хотя и в предвоенной Японии существовала определенная групповая ориентация, отношения между предпринимателями и рабочими были совершенно другими. Согласно этой теории предприятия и менеджмент как искусство управления реферат коллективы рассматривались как нечто, из чего их владельцы могут извлекать прибыль.

Учитывая эти обстоятельства, можно доклад о мезенской полным правом утверждать, что изменения, произведенные крупнейшими предпринимателями после войны, были поистине революционными[14,c.

Стремление к изменениям классически продемонстрировано одним из виднейших современных предпринимателей С. Это значит, что он должен прекрасно понимать цели деятельности своей организации, обосновывать ее политику и создавать планы по достижению поставленных задач таким образом, чтобы его подчиненные работали с сознанием собственного достоинства и получали от работы удовлетворение.

Эта концепция опиралась на японскую философию и развивала ее в условиях стремительно меняющегося мира. Обращаясь к эре Менеджмент как искусство управления реферат и учению Судзуки теоретики и практики современного японского менеджмента не упустили их идей.

Ямамото указывает, что, хотя Судзуки и был провозвестником индустриальной Японии, необходимо интерпретировать и усовершенствовать его идеи в соответствии с потребностями промышленного развития [22,c. Эити Сибусана и другие исследователи выполнили эту задачу. В эру Мэйдзи они разработали новые общественные теории, применимые к современности, но сохраняющие существовавшие традиции.

Однако между эрой Токугавы и современной Японией было связующее звено — эра Мейдзи, когда систематически и последовательно обращались к традиционной философии и ценностям, для того чтобы принять вызов времени и противостоять проблемам эпохи. Описанные выше представления были предпосылками для изменений в стратегии управления, структуре организации и стиле руководства. Она должна иметь собственное признание в этом мире.

Если руководитель обладает пониманием этой миссии, он может довести до сознания служащих, чего хочет достичь компания, указать ее идеалы. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и о творчестве федора шаляпина. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Место управленческого решения в процессе управления. Определение управленческого решения и его функции. Формализация принятия решений. Повышение эффективности управления за менеджмент как искусство управления реферат снижения вероятности ошибки и экономии времени.

Исследование возникновения и эволюции научных концепций менеджмента.

Менеджмент как искусство управления реферат 7213

Рассмотрение теории научного управления Ф. Тейлора, положений и принципов различных школ менеджмента. Характеристика современного менеджмента с позиции науки и искусства управления. Исторические предпосылки возникновения менеджмента и школ управления. Основные положения административной школы. Система управления Тейлора.