Участие работников в управлении организацией контрольная работа

15.10.2019 Твердислав DEFAULT 1 comments

Профсоюзный представитель также может иметь право не только на информацию о времени, месте заседания и вопросах, вынесенных на обсуждение совета директоров наблюдательного совета , но и присутствовать на его заседании, участвовать в работе, а также право совещательного голоса при решении вопросов, имеющих важное значение для работников. В состав этих советов входят, как правило, лица со следующего за уровнем руководителя более низкого уровня управления. Он также заинтересован в том, как организована его работа, в каких условиях протекает, как сказывается на деятельности организации. Рассмотрим участие работников организации в выполнении важнейшего вида управленческой деятельности — в подготовке и принятии управленческих решений. Наиболее типичным органом, представляющим интересы работников в управлении организацией, являются профессиональные союзы. Организация денежного обращения.

Расширение механизмов участия работников в управлении организациями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России. В настоящее время в организациях доминируют ситуации, когда принятие решений, касающихся условий и организации труда, распределения его результатов и в большинстве случаев остается исключительно привилегией работодателя.

Однако, представляется очевидным, что в России участие работников в управлении находится на очень низком уровне и такое положение должно меняться в сторону расширения возможностей исполнителей более полно реализовывать свой творческий потенциал.

Участие персонала в управлении организацией

Такие возможности могут быть предоставлены работникам так называемыми новыми менеджерами. Для этого должны быть созданы определенные предпосылки, а это, прежде всего, - стабильный бизнес в прогнозируемой экономической участие работников в управлении организацией контрольная работа. Отметим, российский стиль менеджмента сегодня - это классический пример государственного капитализма. Для того чтобы быть успешным шопенгауэр эссе женщине бизнесе российский менеджер должен, прежде всего, научиться правильно взаимодействовать с властью на местном, региональном и федеральном уровне.

Участие работников в управлении предприятий - это следующий этап развития экономических систем, для которого уже сложились все необходимые предпосылки. Прежде всего, отметим, что на начальных этапах развития любой организации совместная деятельность в полном смысле этого понятия невозможна, так как в группе отсутствует дифференцированное восприятие.

Иначе говоря, члены группы не знают друг друга достаточно хорошо, чтобы вступить в тесное взаимодействие. На более поздних этапах развития процессы межличностного и межгруппового восприятия начинают регулировать становление и развитие коллективного субъекта деятельности.

Большое влияние на характер взаимодействия оказывает положение субъектов в структуре организации. Для руководителя ответственный подчиненный ассоциируется с исполнительностью и дисциплинированностью, а для непосредственных коллег, ответственный сослуживец - это надежный человек, не предпринимающий попыток переложить свои обязанности на. Управлять в России означает, в первую очередь, готовность принять на себя ответственность на все дела компании.

Консенсус остается лишь красивым словом, которое время от времени употребляют при обсуждении российского менеджмента.

Но практически в деятельности компаний он отсутствует в силу многих причин. Одна из них - недостаточная информированность коллектива о фактическом состоянии дел предприятия, конфиденциальный характер крупных сделок и др. В отечественных условиях трудно себе представить руководителя компании, посвящающего свой коллектив в сложные проблемы, стоящие перед предприятием, тем более, что эти проблемы нужно решать сегодня, а не завтра на общем собрании трудового коллектива.

Жесткая, нестабильная экономическая среда диктует менеджерам свои правила ведения бизнеса, в которых пока не находится места демократизации разработки решений. Статья Право работников на участие в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Всего на сайте: тыс. Право работников на участие участие работников в управлении организацией контрольная работа управлении организацией предприятием, учреждением в предусмотренных законом формах согласно ст. Это право может быть реализовано каждым работником в индивидуальной форме, например путем внесения предложений об устранении имеющихся недостатков в производственной деятельности организации, либо в коллективной форме — через участие коллектива работников в лице профсоюзной организаций или иных представителей в принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников.

Наряду с ТК это право регулируется также иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также учредительными документами организации, например уставами, специальными локальными нормативными актами, которые принимаются в соответствии со ст.

Управление персоналом. Передача 5. Задачи руководителя. Организация. Планирование

Вопросы участия работников в управлении организацией включаются и в коллективные договоры. В основе становления и развития этого правового института лежат положения, закрепленные в международно-правовых актах о правах человека, а также в конвенциях и рекомендациях МОТ.

Участие работников в управлении организацией контрольная работа 7414

Поэтому в них предусматривается, что предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимоотношения и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен достаточно широкий перечень основных форм участия работников в управлении организацией ст. Эти консультации позволят исполнительному органу выяснить мнение работников и учесть его при принятии решения, непосредственно затрагивающего их интересы.

Общество должно разработать и утвердить процедуру проведения таких консультаций и порядок их инициирования. О принятых исполнительными органами решениях, которые могут оказать влияние на условия труда, следует своевременно информировать работников. В дополнение к законодательным актам и актам, принимаемым Президентом РФ, Правительством РФ, заинтересованными министерствами и ведомствами, субъектами Федерации и органами местного самоуправления, право на участие работников в управлении может закрепляться в учредительных документах организации, в том числе в ее уставе и положениях.

В организации могут разрабатываться и применяться специальные локальные нормативные акты помимо коллективного договоракоторые могут определять формы участия работников в управлении, правила и процедуры предоставления информации, порядок проведения консультаций и принятия взаимоприемлемых для сторон решений, взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.

Вопросы права на участие представителей работников в работе коллегиальных органов управления общем собрании участников или членов организации, наблюдательном совете, совете директоров, правлении и пр. Закрепление указанных прав в локальных актах организации позволяет работникам отстаивать свои права перед работодателем, своевременно влиять на планируемые и принимаемые им решения. участие работников в управлении организацией контрольная работа

Участие работников в управлении организацией

Закрепление в законодательстве форм участия работников в управлении организацией — гарантия возможности реализации данного права. Непризнание работодателем той или иной формы участия работников в управлении организацией является прямым нарушением законодательства о труде и влечет применение к виновному установленных мер ответственности.

На первое место среди предоставляемых в данной сфере прав законодатель ставит учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором. Кодекс обязывает работодателя принимать отдельные решения с учетом мнения представительного органа работников.

Так, в статье 8 предусмотрено, что в определенных законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором случаях работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Участие работников в управлении организацией контрольная работа 4371

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников при принятии локальных нормативных актов, закреплен в статье ТК РФ. Локальный акт, принятый работодателем с нарушением данной процедуры, может быть признан недействующим. Учет мнения представительного органа работников отвечает требованиям производственной демократии, так как, с одной стороны, позволяет наиболее полно учесть интересы работников, а с другой — не ограничивает возможностей работодателя принять управленческое решение.

Коллективным договором, соглашениями — двусторонним актом — может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Эта форма принятия локального нормативного акта сужает право работодателя на принятие необходимого управленческого решения.

КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВОДИТЬ СОБРАНИЯ И СОВЕЩАНИЯ НА РАБОТЕ?

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Законодатель ставит учет мнения представительного органа работников в зависимость от двух условий. Во-первых, акты или решения, при принятии которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников, должны содержать нормы трудового права, то есть создавать, изменять или прекращать трудовые правоотношения. Во-вторых, учет мнения представительного органа работников требуется только в случаях, определенных законодательством, подзаконными нормативными актами, локальными актами организации или коллективным договором.

5486646

Мнение представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений:. Рассматривая предложенные работодателем решения, представительные органы работников должны проверять их соответствие действующему законодательству и существующему в организации порядку подготовки и принятия подобных решений.

  • Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
  • Механизм участия работников в управлении как совокупность методов и форм участия работников в управлении организацией, которые определены законодательно или подтверждены практикой социально - трудовых отношений, определяющие порядок и объем участия работников в принятии управленческих решений.
  • Так, в соответствии со статьей 55 Закона РФ от 10 июля г.
  • Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины возникновения
  • Так, лица, совершившие данное правонарушение, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
  • Это право может быть реализовано каждым работником в индивидуальной форме, например путем внесения предложений об устранении имеющихся недостатков в производственной деятельности организации, либо в коллективной форме — через участие коллектива работников в лице профсоюзной организаций или иных представителей в принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников.

Последнее особенно актуально в отношении локальных нормативных актов организации, так как нарушение порядка их принятия может привести к признанию их недействительными или отмене в судебном порядке например, актов, принятых общим собранием акционеров. В соответствии с Федеральным законом от 7 июля г. Следующей формой участия работников в управлении организацией Трудовой кодекс называет проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Вновь принимаемые локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Вхождение человека в организацию 4. В то же время профессиональные союзы и их органы не имеют возможности начать коллективные переговоры, разрабатывать проекты коллективных договоров, не владея подобной информацией. Наиболее типичным органом, представляющим интересы работников в управлении организацией, являются профессиональные союзы. Кроме того, право работников на участие в управлении прямо закреплено в Типовом положении об образовательном учреждении среднего профессионального образования среднем специальном учебном заведении , утвержденном Постановлением Правительства РФ от 14 октября г.

При этом следует выделить три степени такого участия: Первая — внесение предложений в подготавливаемые решения. При этом не требуется внесения структурных и других изменений в организации. Такой подход применяется и на предприятиях с централизованным руководством. Вторая — выработка альтернативных вариантов решений.

Участие работников в управлении организацией контрольная работа 2391361

Здесь требуется создание в организации специальных структур для решения этих задач. Это выражается в создании временных или постоянных комитетов или комиссий, которым поручается выполнять данную работу.

Этнопедагогика в доу реферат56 %
Реферат лечебная физкультура в системе реабилитации при гиподинамии47 %

Примером могут быть так называемые хозрасчетные или конфликтные комиссии на российских предприятияхкомитеты по набору кадров в рабочие группы на американских предприятияхкружки качества на японских предприятиях. Третья — окончательный выбор решения из ряда альтернативных вариантов и его принятие. При этом предполагается, что участие в управлении осуществляется в форме работы специальных советов научно-технического, технико-экономического и управленческого характера. В состав этих советов входят, как правило, лица со следующего за уровнем руководителя более низкого уровня управления.

Следует заметить, что советы не принимают решения за подотчетные им подразделения, они принимают решения только относительно процессов, происходящих на их уровне. Решения советов в ряде случаев бывают обязательными для тех руководителей, при которых они, по существу, и созданы.

Все курсовые работы по менеджменту. На практике эти направления осуществления партисипативного управления обычно используются в определенной комбинации, так как тесно связаны и хорошо дополняют друг друга. Четкое разграничение полномочий даже при наличии нескольких форм участия в управлении дает положительные результаты.

Некоторым советам поручаются оценки и одобрение деятельности подотчетного руководителя право на увольнение остается за вышестоящим руководством. Участие работников в подготовке и принятии управленческих решений способствует: — увеличению количества рассматриваемых альтернативных вариантов решений; — привнесению большего опыта в обсуждение проблем; — обогащению оценки внешней и внутренней среды организации; — повышению качества принимаемых управленческих решений. Существует мнение, что чем больше наемных рабочих предприятия участвует в принятии решений, тем полнее они отражают интересы трудящихся.

На практике, как правило, в этом участвует лишь их активное меньшинство.

Значит, надо не "раздувать" состав производственных советов, а искать иные формы участия в управлении. Немецкие ученые1 выделяют следующие возможные варианты участия работников в подготовке и принятии управленческих решений в порядке возрастания степени участия : — руководитель до издания приказа старается убедить подчиненных в правильности своего решения; — руководитель принимает решение, но допускает вопросы о своем решении, чтобы ответом на них добиться одобрения его подчиненными; — руководитель информирует о предполагаемом решении подчиненных, которые должны выразить свое мнение до принятия решения; — группа коллектив готовит предложения из числа совместно разработанных решений, а руководитель принимает окончательное решение; — группа коллектив принимает решение после того, как руководитель проанализировал проблему и определил рамки для его принятия; — группа коллектив принимает решение, а руководитель выступает в роли координатора внутри группы и за ее пределами.

Мировая практика накопила богатый опыт участия работников в управлении. В качестве примера можно привести участие работников в управлении организацией контрольная работа весьма широкое распространение относительно самостоятельные объединения трудящихся в автономные бригады, кружки качества в Японии они существуют с начала х гг. Это саморегулирующиеся организационные структуры, которые в рамках их компетенции планируют свою деятельность и осуществляют контроль за ее результатами; небольшие группы работников — 10 или менее членов, которые еженедельно встречаются и в течение часа обсуждают специальные проблемы и предложения по улучшению работы.

Низовые руководители обычно посещают такие совещания и участвуют в них, но дискуссии ведут именно рабочие. Когда решения приняты или предложены какие-то действия, они выносятся на одобрение руководства. При этом одобрение обычно обеспечено. Такая организация работы рассматривается как важный элемент структурных перемен, демократизирующих управление, цель которых — достижение максимальной производительности труда квалифицированных работников.

На предприятиях западноевропейских государств, несмотря на разнообразие форм участия эссе как помочь природе в управлении, на участие работников в управлении организацией контрольная работа можно выделить два основных его варианта формы : 1 система участия, установленная законодательством и характерная более всего для ФРГ; 2 система участия работников на основе коллективных договоров и совместных консультаций, характерная для Великобритании.

Системы участия работников в управлении различаются и по составу представительства. Это может быть "чистое" представительство наемных работников, когда соответствующие органы состоят только из их представителей. Эти органы избираются всеми работниками предприятия путем прямых тайных выборов.

Другой тип участия основывается на смешанном представительстве наемных работников и работодателей, как правило, на паритетных началах.